11月26日，西北鉛鋅冶煉廠一屆八次職代會審議通過深化人事、用工和分配制度改革實施方案，標志着鉛鋅廠“三項”制度改革進入實施階段。
職代會召開前，鉛鋅廠將“三項”制度改革實施方案（草案）印發全廠19個代表團廣泛徵求意見，相關部門對改革實施方案進行了詳細解讀。最終，職代會按照流程審議通過了“三項”制度改革實施方案。
鉛鋅廠“三項”制度改革實施方案以《國企改革三年行動方案（2020-2022年）》及省委省政府、省政府國資委關於深化省屬企業監管企業改革的實施意見和白銀集團《深化人事、用工和分配制度改革指導意見》爲依據，在《管理人員、專業技術人員職級管理辦法》試行的基礎上，實施崗位分類管理，建立職（層）級等級並行制度，暢通職業發展晉升通道，進一步完善薪酬分配制度，建立市場化用工機制，實現管理人員能上能下、職工能進能出、收入能增能減。
鉛鋅廠要求，各級黨政組織要提高認識、凝聚共識，把“三項”制度改革作爲重要的政治任務來抓落實，切實增強改革的責任感、緊迫感和使命感，認真研討方案細則，履行好使命和責任。要解放思想、轉變觀念，引導全體職工全面準確理解領會改革的重大意義。要深入討論、完善方案，確保全員技能鑑定全覆蓋、明確生產關鍵性崗位、提升人才培養質量、完善崗位評價等重點難點工作積極穩妥、高效有序推進。要認真做好職工思想政治工作，提高職工對改革必要性和緊迫性的認識，充分釋放改革的效用。
